Es gibt mehrere Gründe, warum sich Menschen in Bezug auf ihre Leistungen unzulänglich fühlen können. Einer der Gründe könnte sein, dass die Person sich Ziele gesetzt hat, die zu hoch und unrealistisch für ihre besonderen Fähigkeiten und Fähigkeiten sind.
Vielleicht haben wir uns zu hohe Ziele gesetzt, bevor wir bereit sind, an ihnen zu arbeiten. Eine andere könnte sein, dass sie sich vernünftige Ziele gesetzt haben, aber sie haben nicht die Schritte unternommen, um sie zu erreichen. Dies kann auf Desorganisation, Zögern oder Schwierigkeiten zurückzuführen sein, die Dinge in kleine und überschaubare Schritte zu unterteilen.
Beide Probleme können dazu führen, dass wir uns unzulänglich fühlen und dass wir nicht genug erreichen, und beide müssen betrachtet werden, damit die Person vernünftige Ziele setzen kann, die sie planmäßig und wie geplant erreichen kann.
Ich habe das Gefühl, nicht genug zu erreichen … was soll ich tun?
Schauen wir uns das erste Problem an, das Setzen von Zielen, die unrealistisch sind und über ihrem Fähigkeitsniveau liegen. Mathe und Naturwissenschaften sind nicht meine Stärken, daher werde ich mich so schnell nicht für die nächste Space-Shuttle-Mission bewerben. Das heißt nicht, dass irgendjemand anderen intellektuell unterlegen ist, das heißt, dass wir alle unsere eigenen Stärken und Schwächen haben und diese nutzen müssen.
Zu oft bringen sich Menschen in Situationen, in denen sie sich entweder ein Ziel setzen oder zustimmen, wenn ihnen ein Ziel gesetzt wird, wobei sie sich darüber im Klaren sind, dass dies kein Bereich ist, in dem sie sich auszeichnen werden. Sie können sich tatsächlich sehr bemühen, das zu erreichen, was ihnen aufgetragen wurde, nur um bei der Aufgabe erfolglos zu sein. Es war kein Mangel an Anstrengung, es war nicht einmal ein Mangel an Talent, und es war ein Mangel an Fähigkeiten.
Tun Sie, was Sie wissen, und lernen Sie dann mehr
Viele von uns nehmen Jobs an oder stimmen Projekten zu, die außerhalb unserer Fähigkeiten liegen, nur um einen Job zu haben und nicht das Boot zu erschüttern. Tatsache ist, dass wir unserem Arbeitgeber, jedem Kunden und unserem eigenen Gefühl der Angemessenheit mehr Schaden zufügen, indem wir diese Position oder dieses Projekt übernehmen.
Es ist wichtig, Positionen/Projekte zu suchen und anzunehmen, die innerhalb unserer Stärkenbasis liegen. Sorgfältig nach diesen zu suchen und Ja zu dieser Art von Projekten zu sagen, bereitet uns auf Erfolg vor und steigert unser Erfolgserlebnis.
Indem wir tun, was wir gelernt haben oder worin wir ein natürliches Talent haben, erhöhen wir unsere Erfolgschancen und unser Selbstwertgefühl erheblich.
Nehmen Sie sich Zeit und konzentrieren Sie sich darauf, es richtig zu machen
Es gibt ein Sprichwort, dass man kriechen muss, bevor man laufen kann, das trifft zu, wenn es um das geht, was wir erreichen. Wenn wir uns unvernünftige Ziele setzen, die über die Fähigkeiten hinausgehen, die wir bisher gelernt haben, setzen wir uns auf Scheitern ein.
Das soll nicht heißen, dass wir dieses Ziel irgendwann in unserer Karriere nicht erreichen können, aber wir müssen realistisch sein, auf welchem Qualifikationsniveau wir uns befinden, wie viel Training und Ausbildung wir erhalten haben und welche Art von Projekte, die wir übernehmen können.
Es ist zwar wunderbar, Ziele zu haben, und wir alle wollen, dass die Dinge schnell passieren, aber wir müssen realistisch sein, was wir bis jetzt gelernt haben und wo unsere Fähigkeiten liegen. Wir handeln unverantwortlich, wenn wir anbieten, Aufgaben zu übernehmen, die unsere Fähigkeiten übersteigen, denn es geht immer um den Auftrag, den Kunden und das Endprodukt.
Eine Chance, es zu „versuchen“, ist es nicht wert, den Kunden am Ende zu enttäuschen. Eine Möglichkeit, innerhalb Ihrer Fähigkeiten zu arbeiten und etwas Neues zu lernen, besteht darin, andere Mitglieder des Teams zu fragen, ob Sie sie bei ihren Aufgaben begleiten können.
Kopieren Sie, was funktioniert, bevor Sie Ihr eigenes erstellen
Diese Idee des Shadowings verhindert, dass der Einzelne die volle Verantwortung übernehmen muss, Ihnen beim Erwerb neuer Fähigkeiten als Mentor zur Seite zu stehen. Das soll nicht heißen, dass einige Personen dies nicht gerne tun würden, aber viele fühlen sich einfach überwältigt von dem, was sie auf ihrem eigenen Teller haben.
Die Idee, jemanden zu unterrichten, kann sich zu viel anfühlen. Die Vorstellung, beobachtet und beschattet zu werden, mag jedoch schmackhafter sein. Es gibt nichts Neues oder Zusätzliches, was sie tun müssen, außer beobachtet zu werden.
Konzentrieren Sie sich auf den Prozess, nicht auf das Produkt
Tatsächlich kann das Erklären ihres Prozesses dabei helfen, die Schritte, die sie unternehmen, die Entscheidungen, die sie treffen, zu bekräftigen und alle ihre eigenen Fehler zu erkennen, bevor sie gemacht werden.
Wenn die beobachtende Person dies mit genügend Projekten tut, erhöhen sie ihre Chancen erheblich, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die Zielaufgabe auszuführen, und dass ihre Vorgesetzten bereit sind, ihr die Chance zu geben, die zentrale Person für diesen Teil zu sein das Projekt.
Wenn sie ein guter Schüler ihrer Altersgenossen waren, stellen sie vielleicht fest, dass sie auch die Ziele erreichen, die sie sich immer gewünscht haben.
Du hast Fähigkeiten, aber …
Die letzte Art von Person, die sich unzulänglich fühlt, weil sie nicht genug erreicht hat, ist die Person mit den Fähigkeiten, aber ohne die Mittel, um sie zu erreichen.
Dies sind die Menschen, die schlechte Organisationssysteme haben, die bis zur letzten Sekunde zögern und daher ein unterdurchschnittliches Produkt schaffen, und diejenigen, die nicht wissen, wie sie die Dinge in kleine und überschaubare Aufgaben zerlegen können, um beständige Fortschritte in Richtung ihres Ziels zu erzielen.
Alles zusammenfügen
Dies sind die Bereiche, für die die meisten Kunden zu mir kommen. Sie sind außerordentlich frustriert über sich selbst, weil sie Aufgaben nicht so erledigen und vorankommen können, wie sie es sich vorstellen. Sie sind verärgert, weil sie wissen, dass sie die Fähigkeiten und Fertigkeiten in sich tragen, sie wissen einfach nicht, wie sie auf diese Fähigkeiten zugreifen und sie organisieren sollen, um das zu erreichen, was sie sich vorgenommen haben.
Sie haben alle Ideen, alle Fähigkeiten und manchmal sogar die Hartnäckigkeit, um das zu tun, was sie tun müssen. Sie wissen einfach nicht, wie sie organisiert und effizient von A nach B kommen. Dieser Mangel an Organisation hält sie davon ab, die Aufgaben zu erledigen.
Konzentrieren Sie sich auf eine Sache nach der anderen und erledigen Sie sie
Sie haben auch die Personen, die das Problem des Aufschiebens haben und sich davon überwältigt fühlen. Es wird zu einem zähflüssigen Kreislauf von Problemen mit der Organisation, es weiß, wie man die Dinge in überschaubare Schritte herunterbricht, und schiebt dann letztendlich auf, weil es aufgrund der ersten beiden Probleme so weit zurückgefallen ist.
Es kann so einfach sein wie ein paar Meetings, sich mit einem Experten zusammenzusetzen, der Ihnen hilft, Organisationssysteme zu entwerfen, die für Sie funktionieren. Die Fähigkeit zu lernen, Dinge in kleine und überschaubare Schritte zu unterteilen, und was die richtigen Schritte sein sollten, und schließlich, wie man die Falle des Aufschiebens vermeidet.
Werde ehrlich mit dir selbst
Menschen zögern aus mehreren Gründen, einer ist, dass sie überfordert sind, weil die Dinge in Verzug geraten sind und das Fälligkeitsdatum zu nah ist, oder der andere ist, dass sie Aufgaben, die sie am schwierigsten finden, auf den Schluss verschieben.
Wenn die Person bereit ist, Zeit und Mühe darauf zu verwenden, zu lernen, sich selbst so zu organisieren, dass es für sie funktioniert, und die Dinge in kleine und überschaubare Schritte zu unterteilen, kann dies einen großen Beitrag leisten.
Schließlich können sie lernen, Aufgaben zu übernehmen, die ihnen nicht am liebsten sind, anstatt sie zuletzt zu erledigen, um sie aus dem Weg zu räumen und die Angst davor zu vermeiden, sie zu erledigen. Ganz gleich, in welche dieser Kategorien Sie fallen, die Umsetzung dieser Fähigkeiten und Techniken kann Sie zu jemandem machen, der ein großes Gefühl der Angemessenheit verspürt und mehr als genug erreicht.
