Führung ist keine Position, sondern eine Einstellung!

Anmerkung des Herausgebers: AKTUALISIERT am 18. Oktober 2016 für Relevanz und Genauigkeit.

Es ist an der Zeit, dass wir alle aufstehen und die Denkweise entwickeln, dass Führung KEINE Position ist.

„ Ein Leader ist am besten, wenn die Leute kaum wissen, dass es ihn gibt, wenn seine Arbeit getan ist, sein Ziel erreicht ist, werden sie sagen: Wir haben es selbst gemacht .“ – Lao Tzu

Wir alle spielen in vielen verschiedenen Bereichen unseres Lebens eine Rolle als Führungskraft. Meistens sind wir uns der Wirkung, die wir auf andere haben, nicht bewusst.

Denken Sie an die Rolle von Müttern zu Hause, die Kleinkindern das Laufen und Sprechen beibringen. Oder Teenager, Kapitäne von Sportmannschaften oder Leute, die die Schulsozialarbeit organisieren.

Wir neigen dazu, „Führungskräfte“ als Teil der Belegschaft oder als Teil der politischen Sphäre zu betrachten. Allerdings gibt es überall Führungspersönlichkeiten, die in jede Faser unserer Gesellschaft eingewebt sind.

Führung ist keine Position – es ist eine Denkweise.

Führung wird durch die Art und Weise, wie Sie denken und sich verhalten, definiert. Wir alle haben die Fähigkeit, Führer zu sein. Es zeigt sich am meisten, wenn wir gefasst, konzentriert und von Inspiration getrieben sind und wir die Menschen um uns herum mit unserer Leidenschaft und unserem Enthusiasmus motivieren.

Wir haben überall Führungspersönlichkeiten um uns herum. Führung ist im Wesentlichen :

• Orientierungshilfe
• Richtung
• Behörde
• Steuerung
• Leistung
• Fähigkeit
• Einfluss und Governance.

Denken Sie einen Moment darüber nach, wie oft Sie diese Wörter in Ihrem Leben in irgendeiner Weise, Form oder Form verwendet haben.

Denken Sie darüber nach, wie oft Ihnen jemand gesagt hat, dass er wegen Ihnen oder wegen Ihrer weisen Worte andere Entscheidungen im Leben getroffen hat?

Denken Sie daran, wie oft sich jemand bei Ihnen bedankt hat, weil er ohne Sie nicht da wäre, wo er heute ist?

Wir erkennen nie wirklich, dass wir eine Wirkung oder einen Einfluss hatten, bis uns das jemand sagt. Selbst dann wird nicht jeder diesen Mut haben. Aber die durchschlagende Wahrheit ist, dass wir alle diese Kraft jeden Tag in uns tragen. Mehr als die meisten von uns jemals zugeben.

Aristoteles erklärt, wie jeder Mensch mit einem einzigartigen Satz von Potenzialen gezüchtet wird, die sich so sicher danach sehnen, erfüllt zu werden, wie die Eichel sich danach sehnt, die Eiche in ihr zu werden. Das bedeutet, dass jede Eichel eine potenzielle Eiche ist. Unter den richtigen Bedingungen wird aus etwas so Kleinem und Unbedeutendem wie einer Eichel eine mächtige Eiche. Mit anderen Worten, wir ALLE haben das Potenzial, eine Führungskraft zu sein.

Starke Führung beginnt mit einer Vision

Eine starke Führungskraft hat eine Vision . Eine Vision ist ein Ziel, ein Ziel oder das, was Sie für Ihre Zukunft schaffen möchten.

Fragen Sie sich: Wenn Sie keine Vision haben, woher wissen Sie dann, wohin Sie gehen sollen?

Es ist, als würde man in sein Auto springen, ohne Richtung, ohne Zweck und ohne Ziel herumfahren. Wenn Sie jedoch Ihr Ziel in Google Maps eingegeben haben, wissen Sie jetzt, wohin Sie wollen – und Sie werden viele Wege finden, um dorthin zu gelangen.

Eine Vision davon zu haben, wo Sie sein möchten, ist Ihr größtes Kapital. Das bist DU, der deine Blaupause erstellt. So schaffen Sie Ihr Leadership Mindset. Mit der richtigen Einstellung werden Sie einflussreich. Helen Keller sagt es perfekt:

„Das Einzige, was schlimmer ist, als blind zu sein, ist sehen, aber nichts sehen.“

Eine Vision ist nicht nur ein Bild; es könnte ein Gefühl oder Verhalten dessen sein, was Sie anstreben. Wenn Sie Ihre Vision haben, worauf werden Sie sich konzentrieren? Welche Aktionen kommen Ihnen in den Sinn? Wofür wirst du verantwortlich sein?

Tu was ich sage, nicht was ich tue

Nach unzähligen Studien über die Auswirkungen unserer Umwelt wissen wir, dass Kinder, Geschwister, Eltern und Kollegen unserem  Beispiel folgen werden – nicht unbedingt unserem  Rat . Wenn wir das sagen, schaffen wahre Führer keine Anhänger. Sie schaffen Führer . Führung ist keine Position, weil es mehr um Inspiration und die Reise geht. Es geht nicht um das Ergebnis oder darum, eine Truppe von Untergebenen zusammenzustellen.

Also, wie sieht eine großartige Führungskraft aus? Hier sind einige Eigenschaften, die meiner Meinung nach eine großartige Führungskraft ausmachen:

• Klarer Kommunikator – Jemand, der sagt, was er meint und meint, was er sagt . Taten sagen mehr als Worte, daher muss ein klarer Kommunikator auch mit gutem Beispiel vorangehen, sonst kann all das Gerede demotivierend sein.

• Leidenschaftlich  – Inspirierende Menschen lieben immer, immer, immer, was sie tun. Es ist ihre pure Freude, die ansteckend und inspirierend wird, weil andere Menschen sich auch so fühlen möchten.

• Sympathisch  – Gut darin, Beziehungen aufzubauen. Dies ist auch nicht unbedingt extrovertiert; das ist einfach jemand, der wirklich gerne andere Leute kennenlernt.

• Offener Zuhörer – Kann zuhören, um zu verstehen, anstatt zuzuhören, um zu antworten. Bedenke, dass nicht nur ihre Sichtweise zählt und gute Ideen von überall her kommen!

• Flexibel – Kann Pläne bei Bedarf ändern. Kann sich neu ausrichten und sich neu festlegen, auch wenn sich die Umstände ändern.

• Respektvoll – Erkennen, dass jeder einzigartige individuelle Talente und Stärken, Träume und Überzeugungen sowie Motivationen hat. Auch wenn sie sich von unseren unterscheiden, sind sie genauso gültig.

• Offen für Feedback – Großartige Führungskräfte wissen, dass Wachstum durch Veränderung entsteht. Sie sind bereit, sich für Feedback zu öffnen – von Menschen und Erfahrungen – und sie nutzen diese Lektionen, um sich zu dehnen und sich zu verbessern.

• Vertrauen – Diese Eigenschaft eröffnet anderen den Weg, sich ermutigt zu fühlen, einen sinnvollen Beitrag zu leisten. Menschen erlauben, Fehler zu machen, Menschen zu ermöglichen, zu lernen und Erfahrungen zu machen, die ihnen die Möglichkeit geben, die beste Version ihrer selbst zu sein, die sie sein können.

Achte auf deine nonverbalen Signale

Vertrauen ist ein großes Wort. Es ist die Grundlage für authentische Beziehungen.

Wussten Sie, dass wenn Sie jemandem nicht vertrauen, ohne jemals ein Wort zu sagen, sie es bemerken? Ungefähr 5,5 Prozent unserer Kommunikation sind nonverbale Kommunikation ; es ist unsere Physiologie, die das ganze Reden übernimmt. Die Tatsache, dass Sie sich entschieden haben, einer bestimmten Person nicht zu vertrauen, oder Sie sie als unzuverlässig ansehen, bedeutet, dass Sie sich unbewusst so verhalten.

Hier spricht Ihre nonverbale Kommunikation (Körpersprache) Bände. Und rate was? Sie erhalten genau das Ergebnis, das Sie sehen oder denken. Weil wir so verkabelt sind. Was immer wir erwarten, ist so ziemlich das, was wir bekommen werden. Fangen Sie also an, positiver zu denken und geben Sie den Menschen Vertrauen, auch wenn Sie sich nicht sicher sind.

Nimm es von mir; Vertrauen ist der Schlüssel – in Ihren persönlichen und beruflichen Beziehungen und auf Ihrem eigenen Weg. Wenn Sie anfangen zu vertrauen, gibt es keine Grenzen für das, was Sie erreichen können! Für die schüchternen Seelen, die sich einfach nicht sicher sind, gibt es Möglichkeiten, wie Sie Ihre Vertrauensfähigkeit entwickeln und stärken können.

Sie müssen nur den ersten Schritt tun.