Klatsch am Arbeitsplatz ist eine der häufigsten negativen Aktivitäten, die die Moral eines Unternehmens zerstören und die Produktivität eines Unternehmens verringern können. Es ist nicht nur Zeit- und Energieverschwendung, es schadet auch dem Ruf des Unternehmens, den Gefühlen der Menschen und auch Ihrem Gewinn.
Die Wahrheit ist, dass Klatsch so alt ist wie die Menschheit. Es wird so lange weitergehen, wie es Menschen gibt. Das heißt aber nicht, dass man nichts dagegen tun kann.
Wenn Klatsch an Ihrem Arbeitsplatz sehr verbreitet ist, ist es an der Zeit, dass Sie lernen, wie Sie ihn vermeiden können. Gewinnen Sie die Kontrolle und konzentrieren Sie sich darauf, produktiver zu sein.
Hier sind ein paar Möglichkeiten, wie Sie dies tun können.
Sehen Sie sich auch diese Klatschzitate und Sprüche an, die Ihnen helfen werden, Gerüchte aus Ihrem Arbeitsleben zu eliminieren.
7 Möglichkeiten, Klatsch am Arbeitsplatz zu stoppen
1. Wechseln Sie das Thema.
Kennen Sie das, wenn Ihr Kollege in der Nebenkabine den Kopf über Ihre Trennwand streckt und etwas über den Chef flüstert? Oder wenn Sie in der Speisekammer ankommen und jemand anfängt, Ihnen etwas zu erzählen, das nichts mit der Arbeit zu tun hat?
Einer der Schlüssel zur Vermeidung von Klatsch ist, zu lernen, wie man das Gesprächsthema wechselt. Entscheiden Sie sich, nicht mitzumachen und stellen Sie einfach eine nicht zusammenhängende Frage, wie „Wie war Ihr Wochenende? Meine war großartig.“
Derjenige, der die Frage stellt, wird das Gespräch kontrollieren, weil die Leute dir antworten müssen. Wenn sie es nicht tun, werden sie sich einfach wie die Bösewichte fühlen, die versuchen, dich zu beleidigen.
Wenn sich also das nächste Mal jemand nähert und mit Ihnen klatschen möchte, wechseln Sie einfach das Thema.
2. Behalten Sie Ihre Ziele und Prioritäten im Hinterkopf.
Es liegt in der Natur des Menschen, mehr wissen zu wollen – aber Tratsch ist nicht der richtige Weg. Denken Sie immer an Ihre Ziele und Prioritäten. Erinnern Sie sich daran, dass Sie etwas Wichtigeres zu tun haben, damit Sie keine Zeit damit verschwenden wollen, in der Speisekammer mit Ihren Kollegen über Müll zu reden.
Wenn Sie beschäftigt sind oder viel zu tun haben, werden Sie normalerweise nie Zeit zum Tratschen haben. Die Leute tun es, wenn sie viel Freizeit haben. Wenn Sie untätig sind, muss Ihr Verstand nach etwas suchen, das er tun kann, oder nach jemandem, mit dem er reden kann. Ratet mal, so fängt Klatsch normalerweise an.
Erinnern Sie sich immer an die Ziele, die Sie in Ihrem Arbeitstag erreichen möchten. Sie können einen Post-it-Zettel verwenden, um Ihre Prioritäten aufzuschreiben. Erstellen Sie Erinnerungen, um Ihren Fokus zu behalten.
3. Ignorieren Sie die Gerüchte.
Dies ist eine weitere einfache Methode, die du anwenden kannst, wenn du Klatsch am Arbeitsplatz unterbinden willst. Früher oder später werden Sie herausfinden, wer die Klatschtanten sind, und hoffentlich gehören Sie nicht dazu.
Sobald du die Leute kennst, die immer gerne schlecht über andere reden, ignoriere sie einfach. Vermeide es, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
Tratscher gedeihen in Aufmerksamkeit und Einladung. Daher besteht Ihre Lösung darin, sich zu beschäftigen und sie zu ignorieren. Zeigen Sie ihnen, dass Sie hart arbeiten und keine Zeit haben, mit ihnen zu sprechen. Sie werden verstehen und anfangen, nach anderen Zielen zu suchen.
4. Gehen Sie weg.
Selbst wenn Sie nichts beitragen oder mitmachen, werden Sie dennoch von der negativen Energie beeinflusst, wenn Sie einfach nur dastehen und jemandem zuhören, der schlecht über jemand anderen spricht. Sei nicht der Zuschauer. Geh weg oder geh woanders hin.
Denken Sie sich eine Ausstiegsstrategie aus und entfernen Sie sich höflich vom Klatsch. Sie können sagen: „Es tut mir leid, ich habe vergessen, dass ich eine E-Mail senden muss“ und sich entschuldigen. Oder einfach auf die Toilette gehen. Was auch immer Sie tun, gehen Sie weg, damit Sie nicht beeinträchtigt werden.
Es ist wahr, dass Sie vielleicht nicht klatschen, wenn Sie nur ein Zuschauer sind, aber Ihre Anwesenheit ermutigt andere, mehr zu klatschen. Tragen Sie nicht zu einer toxischen Arbeitsumgebung bei.
5. Konzentrieren Sie sich auf Lösungen, nicht auf Probleme.
Manchmal geht es bei Gerüchten nicht um andere Menschen – sie können von einem Problem ausgehen. Wenn Sie spüren, dass sich Leute beschweren, versuchen Sie, das Gespräch wieder auf die Lösung auszurichten, NICHT auf das Problem.
Menschen klatschen am Arbeitsplatz, weil sie die Kontrolle über das Gespräch verloren haben und dem Drang verfallen. Entscheiden Sie sich dafür, sich auf die Lösung zu konzentrieren.
Überlegen Sie sich zum Beispiel eine Antwort und fragen Sie die Gruppe oder die Einzelperson, was sie davon halten. Der Schlüssel ist, den Leuten klar zu machen, dass sie vom Thema abgekommen sind. Ziehen Sie sie zurück zum Zweck des Augenblicks.
Sie müssen hier jedoch äußerst vorsichtig sein, da Sie jemanden beleidigen können, wenn Sie es falsch angehen. Die Leute denken vielleicht, dass Sie versuchen, sie herabzusetzen, wenn Sie das Gespräch aus dem Nichts ändern.
Der beste Weg ist, jemandem in einer höheren Position dies zu ermöglichen. Oder gehen Sie einfach weg von dem Klatsch.
6. Setzen Sie sich selbst als Vorbild.
Der beste Weg, Klatsch am Arbeitsplatz zu stoppen, ist, sich NICHT einzumischen. Wenn Sie die Führungskraft oder der Manager sind und Klatsch beseitigen wollen, beginnen Sie bei sich selbst. Schauen Sie sich gut an und fragen Sie, ob Sie jemand sind, der viel klatscht.
Tratschen Sie über Ihren eigenen Chef und andere Kollegen? Spekulieren Sie untätig oder beschweren Sie sich über die zukünftige Unternehmenspolitik?
Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz mit gutem Beispiel vorangehen und den Ton angeben, werden die Leute dies bemerken und beginnen, Ihnen zu folgen. Das ist wie das Sprichwort: „Du kannst den Armen nicht helfen, indem du einer von ihnen bist.“ Sie können Gerüchte nicht stoppen, wenn Sie derjenige sind, der sie verbreitet.
7. Fördern Sie positiven Klatsch.
Fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld, in dem Menschen hilfreiche Geschichten über die Arbeit austauschen und sich gegenseitig motivieren, ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Dies mag schwierig zu erreichen sein, aber es ist etwas, das jede Organisation anstrebt.
Ein gutes Beispiel ist, wenn ein Mitarbeiter den Kunden über die Erwartungen hinaus bedient. Das Management kann die Geschichte innerhalb des Unternehmens oder sogar in sozialen Medien teilen, um die Arbeitsmoral zu steigern oder Markenwerte zu vermitteln.
Negativen Klatsch abzulenken oder in etwas Positives und Ermutigendes zu verwandeln, erfordert viel Mühe. Manchmal glauben die Leute vielleicht nicht sofort an deine Idee. Zwingen Sie sie nicht dazu, Ihnen zuzustimmen – aber tun Sie Ihren Teil und lassen Sie Ihre positive Energie auf sie wirken.
Dies sind wirksame Methoden, mit denen Sie negativem Klatsch am Arbeitsplatz Einhalt gebieten können. Denken Sie immer daran, dass der erste Schritt darin besteht, sich dessen bewusst zu sein. Man kann nichts reparieren, von dem man nicht weiß, dass es kaputt ist.
Erhöhen Sie Ihr Bewusstsein und behalten Sie sich selbst immer im Auge. Wenn Sie feststellen, dass entweder Sie oder jemand anderes tratscht, können Sie die sieben oben genannten Methoden anwenden.
