Erfahren Sie, warum es wichtig ist, ein persönliches Leitbild zu entwickeln und wie Sie Ihres aufbauen können.
In allen Zweigen der US-Streitkräfte ist es üblich, dass hochrangige Beamte ihre Führungsphilosophie entwickeln und erklären. Dies wird auch als ihr persönliches Leitbild bezeichnet.
Persönliche Leitbilder sind jedoch nicht nur etwas für hochrangige Beamte. Jeder, der eine bessere Version seiner selbst sein möchte, sollte eine haben!
Persönliche Leitbilder bieten Einzelpersonen und Organisationen eine virtuelle Landkarte, die sie in dieser chaotischen Welt führt. Bevor wir uns damit befassen, wie Sie Ihr persönliches Leitbild schreiben können, wollen wir zunächst verstehen, was es ist.
Was ist ein persönliches Leitbild?
Ein Leitbild ist definiert als eine schriftliche Erklärung des Kernzwecks und der Ausrichtung einer Organisation, die normalerweise unverändert bleibt.
Ein richtig gestaltetes Leitbild besteht aus drei Komponenten. Es dient als Filter, um Wichtiges von Unwichtigem zu trennen.
Ein Leitbild gibt klar vor, welche Märkte wie bedient werden. Dieses Dokument vermittelt auch der gesamten Organisation ein Gefühl der beabsichtigten Richtung.
Es ist auch wichtig zu verstehen, was ein Leitbild nicht ist. Ein Leitbild unterscheidet sich von einem Vision Statement dadurch, dass ersteres die Ursache und letzteres die Wirkung ist.
Dies bedeutet, dass eine Mission etwas zu erreichen ist, während eine Vision etwas ist, das für diese Leistung verfolgt werden muss.
Ein persönliches Leitbild gibt die Grundwerte an, nach denen Sie leben. Es beinhaltet, was Sie von Menschen erwarten, was sie von Ihnen erwarten können und wie Sie die Leistung bewerten.
Zu verstehen, was ein Leitbild ist, ist der erste Schritt. Lassen Sie uns nun tiefer in die Vorteile der Entwicklung eintauchen.
Schließlich wollen wir verstehen, warum wir unsere wertvollste Ressource, unsere Zeit, in dieses Unterfangen investieren.
Was sind die Vorteile der Entwicklung eines persönlichen Leitbilds?
Ein klar definiertes persönliches Leitbild verschafft Ihrem Team Transparenz. Es ist ein gut geschriebenes Dokument, das Ihre wichtigsten Führungswerte darlegt und Prioritäten für die Organisation festlegt. Kurz gesagt, Ihr Team weiß, was es von Ihnen erwarten kann und was Sie von ihm erwarten.
Ein persönliches Leitbild kann auch für Sie sprechen, wenn Sie nicht physisch anwesend sind. Dieser Vorteil wird mit der Zunahme von Remote-Mitarbeitern immer attraktiver. Viele der heutigen Arbeitnehmer pendeln von zu Hause aus oder berichten an einen regionalen Vorgesetzten.
Ihre Mitarbeiter und Teammitglieder sollten sich bei verschiedenen Entscheidungspunkten an Ihrem persönlichen Leitbild orientieren können.
Wie entwickelt man ein persönliches Leitbild?
Es gibt drei wichtige Schritte, um Ihr persönliches Leitbild zu erstellen: definieren, verbreiten und demonstrieren .
SCHRITT 1: Definieren
Der erste Schritt bei der Entwicklung Ihres persönlichen Leitbilds besteht darin, Ihre Grundwerte, Schlüsselmerkmale und tiefen Überzeugungen zu definieren. Nehmen Sie sich unbedingt Zeit abseits von Ablenkungen und verbringen Sie 20 bis 30 Minuten damit, über diese Fragen nachzudenken und Ihre Antworten darauf niederzuschreiben:
- Was sind Ihre Kernwerte?
- Wie stellen Sie fest, was erfolgreich ist?
- Gibt es Eigenschaften, die Sie bei anderen suchen möchten?
Nun zum schwierigen Teil: Selbstbearbeitung. Ihre Liste der Kernwerte ist wahrscheinlich umfangreich, da diese Prinzipien tief in unserer Identität verwurzelt sind. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass ein gutes Leitbild prägnant und leicht zu merken ist.
Ihr Team sollte nicht Seiten für Seiten durchblättern müssen. Sie sollten in der Lage sein, sich einen kurzen Absatz anzusehen, der auf die Essenz Ihrer Mission herunterdestilliert wurde.
Sobald Sie Ihre Kernwerte definiert und verfeinert haben, übersetzen Sie sie in Führungsprinzipien. Sie werden diese Verhaltensweisen modellieren, die anderen die Art von Verhalten zeigen, die Sie im Gegenzug erwarten. Dies erfordert ein wenig Arbeit, Kreativität und Innovation, aber die Ergebnisse sind es auf jeden Fall wert!
- Wenn einer Ihrer Kernwerte beispielsweise Vertrauen ist, könnten Sie dies in das folgende Führungsprinzip übersetzen: „Ich werde daran arbeiten, das Vertrauen und den Respekt der Menschen um mich herum zu verdienen, indem ich ihre Talente ermächtige, ihre Talente zu nutzen, um ihre Arbeit zu erledigen.“
SCHRITT 2: Verbreiten
Sobald Sie Ihr grundlegendes persönliches Leitbild haben, ist es an der Zeit, es zu verbreiten und zu verteilen. Das kann beängstigend sein, da Sie den Kern dessen, wer Sie sind, teilen.
Sie nehmen Menschen mit auf eine Reise dorthin, wo Sie hinwollen. Dieser Schritt ist zwar unbequem, aber entscheidend für ein erfolgreiches persönliches Leitbild.
Persönliche Leitbilder werden nicht gemacht, um in einem Tresor eingesperrt zu bleiben. Sie sollen lebendige Dokumente sein, die uns helfen, mit anderen zu kommunizieren und zu interagieren!
- Beginnen Sie damit, Ihr persönliches Leitbild an Ihre „vertrauenswürdigen Agenten“ zu verbreiten. Dies sind die Menschen in der Umgebung, die Ihnen ehrliches und konstruktives Feedback geben.
- Senden Sie nicht einfach Ihr persönliches Leitbild per E-Mail und hoffen Sie das Beste. Planen Sie stattdessen einen Termin für ein Gespräch mit Ihrem Kernteam über Ihr persönliches Leitbild ein.
- Bitten Sie während dieses Gesprächs um Feedback und Verbesserungsvorschläge. Sie sollten die Fachexperten in Ihrem Führungsstil sein!
SCHRITT 3: Demonstrieren
Nach dem Reflektieren, Schreiben und Kommunizieren ist es nun an der Zeit für den spaßigen Teil: Ihr persönliches Leitbild in der Praxis zu leben! Wenn es nicht mit Ihren täglichen Handlungen, Verhaltensweisen und Anweisungen übereinstimmt, ist es wertlos.
Umgekehrt ist ein persönliches Leitbild, das mit dem übereinstimmt, wer Sie sind und wie Sie Geschäfte machen, ein starkes und wesentliches Führungsinstrument.
- Sie sollten sich mit Ihrem persönlichen Leitbild so gut identifizieren und kennen, dass es aus Ihnen und Ihrem Handeln herausquillt.
- Ein persönliches Leitbild soll anderen auf einfache Weise Aufschluss darüber geben, wer Sie sind und wofür Sie stehen.
- Dieses persönliche Leitbild soll ein Leitfaden für Ihre täglichen Entscheidungen und Entscheidungen sein.
Alles zusammenfügen
Hoffentlich haben Sie jetzt ein besseres Verständnis dafür, was ein persönliches Leitbild ist. Die Vorteile eines persönlichen Leitbildes liegen auf der Hand und sind den Aufwand wert.
Es gibt hilfreiche Schritte, um ein eigenes wirksames persönliches Leitbild zu entwickeln. Jetzt ist es an der Zeit, dass Sie sich dazu verpflichten, in Ihre Entwicklung als Einzelperson und Führungskraft zu investieren.
Wie Ed Ruggerio in „The Leader’s Compass“ so eloquent sagte:
„Erfolgreiche Führungskräfte kennen ihre persönliche Führungsphilosophie (auch als persönliches Leitbild bekannt) und kommunizieren sie, indem sie sie jeden Tag leidenschaftlich in allem, was sie sagen und tun, leben. Sie haben sich die Zeit genommen, um festzustellen, wer sie sind, ihre Werte und Prioritäten. Sie kennen ihren Kurs und haben ihren inneren Kompass eingestellt, was ihnen zu größerer Selbsterkenntnis, größerem Selbstvertrauen und verbesserter Effektivität als Führungskraft verhilft.“
