„Nicht für uns allein sind wir geboren.“ – Marcus Tullius Cicero
Es gibt unzählige Tipps und Tricks, wenn es um den Erfolg geht. Es gibt Zeitmanagement, das Ablegen schlechter Gewohnheiten, Networking und kontinuierliches Lernen, um nur einige zu nennen. Vom frühen Aufstehen bis zum Lesen aller möglichen Ratgeberbücher ergreifen wir jede Gelegenheit, uns auf dem Weg nach oben zu helfen.
Aber bei dieser Suche vergessen wir oft EINE entscheidende Zutat: MENSCHEN. Wie wir miteinander umgehen, hat großen Einfluss auf unseren Erfolg – nicht nur als Einzelner, sondern für uns alle.
Wenn wir uns niedergeschlagen fühlen, kann uns ein freundliches Wort aufrichten. In Zeiten der Not hilft es uns, uns wieder wohl zu fühlen, wenn wir auf andere zugehen. Keine Frage: Erfolg ist schöner, wenn man ihn mit anderen teilt . Und ein Verantwortlichkeitspartner kann Ihnen auf dem Weg dorthin helfen.
Aber was ist überhaupt ein Verantwortlichkeitspartner? Und brauchen wir alle einen?
Warum sollten Sie sich überhaupt einen Accountability-Partner holen?
In einem Artikel von Emma Seppala, Ph.D. und Kim Cameron, Ph.D. , deuten mehrere Untersuchungen darauf hin, dass Mitarbeiter in einem positiven Umfeld, in dem es Ermutigung und konstruktives Feedback gibt, produktiver sind als Mitarbeiter in halsabschneiderischen Bedingungen.
Dies ist nicht der einzige Vorteil. Wenn Führungskräfte positive soziale Beziehungen fördern, führt dies laut einigen Studien auch zu: Loyalität, besserem Wohlbefinden, verstärkter Kreativität und besserem Mitarbeiterengagement .
Aber Ermutigung, konstruktive Kritik und Feedback sind nicht nur am Arbeitsplatz wichtig, sondern in der Gesellschaft im Allgemeinen.
In einer Arbeit des Diplom-Psychologen und Referenten Dr. Paul TP Wong fand er heraus, dass das persönliche Streben nach Glück oft zu „Egoismus, Enttäuschung und psychischen Störungen “ führen kann. Während das Streben nach Verantwortung gegenüber anderen uns nicht nur dabei helfen kann, unser volles Potenzial auszuschöpfen, sondern uns auch dabei hilft, einen tieferen Sinn und Zweck im Leben zu finden .
Wenn Sie also schon immer „ Ihre Bestimmung finden “ oder „eine Berufung erfüllen“ wollten, warum werden Sie dann nicht Accountability Partner? Wenn du jemandem hilfst, sich zu motivieren, sein/ihr Ziel zu erreichen, hilfst du auch dir selbst auf eine tiefere, sinnvollere Weise. Dieses Zielbewusstsein wird zu Ihrem Treibstoff, Ihrem Antrieb, sich zu übertreffen.
Dasselbe passiert mit IHREM Verantwortlichkeitspartner. Diese symbiotische Beziehung ist ein gutes Beispiel für Geben und Nehmen. Wie Bäume und Ameisen profitieren beide von ihrer Beziehung zueinander. Da der Baum Unterschlupf und Nahrung bietet, bieten die Ameisen Schutz.
Wenn Sie jemandem helfen, bei seinen Zielen motiviert zu bleiben, helfen Sie sich in ähnlicher Weise auch selbst, indem Sie eine tiefere Berufung erfüllen.
Wie ein Accountability-Partner beide Menschen erfolgreich macht
Sich selbst gegenüber rechenschaftspflichtig zu sein, ist oft schon Herausforderung genug. Aber auch für jemanden verantwortlich sein?
Das mag nach einer gewaltigen Leistung aussehen, aber wenn Sie Partner der Rechenschaftspflicht werden, können Sie und Ihr Freund den Erfolg früher erreichen, als Sie denken.
1. Ein Verantwortlichkeitspartner erinnert Sie an Ihre Ziele.
Wir leben heute in einer Welt, die von Aktivität besessen ist. Wir planen unsere Tage gerne im Voraus und füllen jede Minute unserer Existenz aus. Es ist zu leicht, sich von den kleinen Dingen ablenken zu lassen und zu denken, dass sie uns beschäftigen und uns unserem Ziel näher bringen.
Aber nicht jede Aufgabe wird erstellt, um Ihnen zum Erfolg zu verhelfen.
Ihr Verantwortlichkeitspartner ist da, um Sie daran zu erinnern. Nur weil Sie Ihre ganze Freizeit mit Hektik gefüllt haben, heißt das nicht, dass Sie in einem Jahr Millionär sein werden (Sie könnten sich nur ausbrennen). Und diesen mittelmäßigen Job annehmen? Vorsicht: Sie könnten sich gerade niederlassen.
Es ist normal, abgelenkt zu werden. Also danke dem Himmel für Verantwortlichkeitspartner!
2. Sie haben jemanden zum Reden.
Es wird erwartet, dass Sie auf Ihrem Weg zum Erfolg Schwierigkeiten und Prüfungen begegnen werden. In Zeiten wie diesen brauchen Sie wirklich jemanden, der Sie versteht und unterstützt – ganz gleich, wie verrückt Sie sich anhören oder aufführen mögen .
Es wird erwartet, dass Ihr Verantwortlichkeitspartner in diesem Fall für Sie da ist. Über Ihre Probleme zu sprechen, mag zunächst einschüchternd wirken. Schließlich kann es dazu führen, dass Sie für Ihren Mentor/Elternteil/Liebhaber/Freund schlecht dastehen, wenn Sie ihnen sagen, dass Sie Schwierigkeiten haben.
Aber genau aus diesem Grund solltest du dich öffnen. Wenn Sie über Ihre Probleme sprechen, werden Sie etwas darüber lernen. Zusammen werden Sie eine Seite sehen, die Sie nie zu erkunden gedacht hätten. Und dann vielleicht Lösungen finden.
3. Sie können sowohl Netzwerke als auch Wissen teilen.
Ganz gleich, ob Sie beruflichen Erfolg oder persönliche Ziele anstreben, wenn jemand anderes Sie unterstützt, können Sie sich unbesiegbar fühlen. Sicher, Sie haben Ihre eigene Expertise und Ihr Netzwerk von Fachleuten. Aber ein weiteres Set zu haben, hat noch niemandem geschadet, oder?
Ob Sie mit Ihrem Freund/Geliebten/Mentor/Elternteil auf ein Ziel hinarbeiten, bitten Sie ihn um Hilfe in Form von neuem Wissen oder Kontakten.
Brauchen Sie jemanden, der in Ihr Startup investiert? Bitten Sie Ihren Verantwortlichkeitspartner, ein Kaffee-Date mit einem seiner Freunde zu vereinbaren. Stecken Sie auf Ihrem Karriereweg fest? Zögern Sie nicht, mit Ihrem Mentor zu sprechen. Können Sie Ihr Team nicht zur Zusammenarbeit bewegen? Fragen Sie nach Empfehlungen zu Führungspräsentationen.
Das ist es, was Partner tun: Sie helfen sich gegenseitig. Vergessen Sie natürlich nicht, dasselbe zu tun, wenn sie IHRE Hilfe benötigen.
4. Ihr Rechenschaftspartner bietet neue Perspektiven.
Selbst wenn Sie und Ihr Verantwortlichkeitspartner die gleichen Eigenschaften teilen, haben Sie beide unterschiedliche Gedanken. Wenn Sie also auf eine Herausforderung stoßen, vergessen Sie nicht, ihn nach seiner Meinung zu fragen. Zwei Köpfe sind schließlich besser als einer, oder?
Es gibt nichts Schöneres, als dasselbe Problem mit anderen Augen zu betrachten. Sie erhalten nicht nur eine ungewöhnliche Perspektive, sondern entdecken vielleicht auch ausgefallene Lösungen.
5. Sie erhalten ständige Ermutigung und Unterstützung.
Loben ist einfach – Aufmunterung ist schwieriger. Wenn Sie jemanden ermutigen, insbesondere im Hinblick auf das Erreichen seiner Ziele, müssen Sie DREI wichtige Dinge tun:
- Erkennen Sie zunächst ihre Stärken an.
- Zweitens Identifizieren Sie verbesserungswürdige Bereiche.
- Drittens: Bieten Sie konkrete Hilfe an.
Wenn Sie beide als Verantwortlichkeitspartner agieren, achten Sie darauf, mehr zu ermutigen und zu unterstützen, als nur Lob zu verteilen. Wenn Sie ermutigen, helfen Sie sich gegenseitig dabei, aus Schwächen Stärken zu machen. Das erhöht Ihre Erfolgschancen für Sie beide.
6. Es ist besser, Erfolge mit einem Rechenschaftspartner zu feiern.
Stellen Sie sich vor, einen Berg zu besteigen. Sie strengen Ihre Arme und Beine an, während Sie zum Gipfel aufsteigen, wobei der Gipfel fast durch die Wolken späht. Du hast dich noch nie in deinem Leben so erschöpft gefühlt, aber du warst so nah dran. Sobald Ihre Füße den Gipfel berühren, weinen Sie vor Triumph.
Endlich hast du es geschafft! Sie blicken mit einem breiten Grinsen hinter sich und sind begierig darauf, Ihre Erfolgsgeschichte und harte Arbeit zu teilen.
Aber da ist niemand.
Warum werden Abschlüsse, Beförderungen, Geburtstage und Hochzeiten mit Menschen gefeiert? Das liegt daran, dass Meilensteine im Leben schöner sind, wenn sie geteilt werden . Sicher, man kann jeden Berg erklimmen – aber was ist das Kunststück, wenn man es niemandem sagen kann?
„Es reicht nicht, gelebt zu haben. Wir sollten entschlossen sein, für etwas zu leben. Darf ich vorschlagen, dass es Freude für andere schafft, das, was wir haben, zur Verbesserung der Menschheit teilt, den Verlorenen Hoffnung und den Einsamen Liebe bringt.“ – Leo Buscaglia
Ihr Verantwortlichkeitspartner kann jeder sein: ein Freund, ein Partner, ein Elternteil oder ein Mentor. Wichtig ist, dass Sie beide bereit sind, sich gegenseitig zu helfen. Heben Sie sie hoch, wenn sie unten sind, und vertrauen Sie darauf, dass sie dasselbe für Sie tun.
