Zu viele Menschen überlassen ihr Leben – insbesondere ihre Karriere – dem Zufall. Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter fühlt sich festgefahren und hilflos in einem Job, der sie nicht motiviert.
Ich sehe dies oft als Lebensberater, der sich auf Karriereübergänge spezialisiert hat. Intelligente Kinder und Berufstätige in der Mitte der Karriere kommen auf mich zu, um den Job zu wechseln, Lebensläufe zu optimieren, bei Vorstellungsgesprächen zu beeindrucken und so weiter. Viele sehnen sich verzweifelt nach Veränderung, wissen aber nicht, wo sie anfangen sollen. Die meisten von ihnen haben vorher noch nie mit Trainern gearbeitet und hoffen einfach auf gute Ergebnisse.
Gute Trainer arbeiten an der Taktik . Die Großen graben sich zuerst in die Psyche eines Klienten ein und helfen dabei, die Person wieder mit sich selbst zu verbinden.
Tief graben
Bevor ein Lebensberater einem Kunden bei seiner Jobsuche oder seinem Lebensproblem helfen kann, ist es unerlässlich, die Tiefe und Breite der Probleme in der Mischung zu diagnostizieren. Was dem Kunden als einfach zu beheben erscheinen mag, wie Lebenslauffehler oder Versagensängste, ist oft symptomatisch für eine Menge Gepäck aus Kindheit, Arbeit und Lebenserfahrung.
Coaching ist also viel mehr als nur Zuhören und Rat geben. Die Transformation erfordert VIEL Arbeit und das Hüten durch Fallstricke. Sehr oft sind sich neu kommende Kunden NICHT bewusst, dass ihr beruflicher Erfolg stark von der Arbeit abhängt, die sie in ihrem Kopf erledigen – nicht nur von ihrem Alltag, ihrem Chef, ihrer Schulbildung oder ihrer Erfahrung .
Idealisten glauben, dass eine gute Leistung allein Gehaltserhöhungen, bessere Titel und so weiter verdient. Die Zyniker sagen, dass Politik alles ist, oder dass oberflächliche Dinge wie Kleidung und Make-up den Tag gewinnen. Die Wahrheit ist komplexer, aber bestimmte Trends zeichnen sich ab.
Wahrnehmung vs. Realität in der Arbeitswelt
Die zwiespältige Arbeitswelt auf der einen Seite schätzt scheinbar vor allem einfache gute Leistung. Doch wie wir alle wissen, gibt es unausgesprochene Regeln, Konventionen, graue Bereiche, rote Linien, schlechte Tage, irrationales Verhalten und Konjunkturzyklen.
Um Ihren Traumjob zu bekommen, gehört viel mehr dazu, als sich nur gut anzuziehen, zu recherchieren oder früh anzukommen. Der einzige Weg herauszufinden, was sich hinter dem Vorhang des Zauberers verbirgt, besteht darin, den Zauberer zu fragen.
Daher kann ein Lebensberater, der HR eingestellt und durchgeführt hat, einem Kunden helfen, sich durch das zu wühlen, was er während des gesamten Prozesses mit den verschiedenen Akteuren sagen und tun muss. Psychologie und Sprache können oft die richtige Erfahrung und Ausbildung übertrumpfen.
Eine unaufmerksame PC-Welt bedeutet, dass wir jeden Tag Bilder, Wahrnehmungen verkaufen, den ganzen Tag, vier Sekunden am Stück. Um eine Chance zu bekommen, müssen Sie genau die richtige Botschaft an das richtige Publikum übermitteln.
Das Abwickeln des ganzen Gepäcks erfordert viel Geduld, ein robustes System und die Arbeit, die bis zum Ende durchgezogen werden muss. Bevor die Taktik hilft, ist es wichtig festzustellen, wo die Person im Leben steht, wie nah – oder weit – sie davon entfernt ist, die beste Arbeit des Lebens zu leisten, FÜR sie.
Wenn Mission, Werte und Ergebnisse alle mit dem Kunden und seiner Liste von Unternehmen übereinstimmen, beginnt Magie zu geschehen.
Hier sind die Dinge, die Ihnen ein Top-Karriere- und/oder Lebensberater helfen kann:
1) Verbinden Sie sich wieder mit Ihrer Lebensaufgabe und Ihren Werten, identifizieren Sie Ihre natürliche Rolle in jeder Organisation oder Situation sowie die Ergebnisse, die Sie Ihren Kunden gerne liefern.
Bevor Sie eine überzeugende Geschichte über Ihre Karriere erzählen können, müssen Sie sich selbst vom Wert Ihrer besonderen Persönlichkeitsmerkmale, Interessen, Talente und Erfahrungen überzeugen.
2) Diagnostizieren Sie die negativen Skripte, schlechte Karrieregewohnheiten und andere psychische Belastungen.
Diese halten Sie davon ab, Ihr Potenzial auszuschöpfen. Ein erfahrener Lebensberater kann Ihnen helfen, sie schließlich loszuwerden. Harte Liebe, offenes Feedback und ein Sinn für Perspektive und Ausgeglichenheit sind wichtig, damit Fortschritte zustande kommen.
3) Analysieren Sie Ihre Körpersprache in einem Gespräch sorgfältig.
So können Sie Ihre Wahrnehmung durch andere spürbar verbessern. Ein großartiger Lebensberater, der sich wirklich darum kümmert, kann Ihnen Schauspiel- und Verkleidungsübungen geben, um Probleme mit Selbstwertgefühl, Körperbild und Stereotypen zu überwinden. Körpersprache und vorgefertigte Stereotypen sind vielleicht die am häufigsten übersehenen Gründe dafür, warum brillante Menschen bei Traumjobs oft gegenüber weniger guten Kandidaten den Kürzeren ziehen.
4) Formulieren und demonstrieren Sie Ihr klares und prägnantes Wertversprechen (Ihre professionelle Marke).
Dazu gehören die spezifischen Probleme, die Sie lösen können, die spezifischen Metriken zum Nachweis Ihrer Erfolge und eine Aufzeichnung der Erzielung greifbarer Ergebnisse ( bessere Gesundheit, größerer Wohlstand, Freude bereiten, Prozesse billiger/besser/schneller machen usw. ). Der Wert, den Sie mitbringen, muss IMMER die Kosten für Ihre Einstellung bei weitem übersteigen.
5) Erzählen Sie Ihre berufliche und persönliche Geschichte auf authentische und relevante Weise.
Dies sollte an die jeweilige Zielgruppe angepasst werden, die Sie für einen Job, ein Geschäft oder eine Partnerschaft ansprechen. Jede Zielgruppe ist anders und Sie müssen sich entsprechend anpassen, um effektiv zu sein.
6) Sprechen Sie immer die Sprache der Möglichkeiten.
Denken Sie immer an das Win-Win- Szenario, wenn Sie jemanden in ein Gespräch verwickeln, sei es bei einem Vorstellungsgespräch, einer Verhandlung oder einem Networking-Event – oder sogar beim Chatten mit einem Fremden. Die Einstellung ist das erste, was den Menschen auffällt. Wahrnehmung ist zwangsläufig Realität.
7) Legen Sie die Branche(n), die Liste der Traumunternehmen und bestimmte Titel fest, die zu Ihrer bevorzugten Rolle, Ihren Ergebnissen, Ihrer Lebensaufgabe und Ihren Werten passen.
8) Identifizieren Sie die Schmerzpunkte, die jedes Unternehmen (und/oder Team) in Ihrer Liste hat.
Die Schmerzpunkte sollten etwas sein, mit dem Sie sofort helfen können, basierend auf Ihrer Problemlösungserfahrung und Leidenschaft.
9) Schreiben Sie effektive Schmerzbriefe an Entscheidungsträger in Ihren idealen Unternehmen.
Dies soll Ihre echte Leidenschaft für ihre Produkte oder Dienstleistungen zeigen, Ihre Hilfe bei den größten Schwachstellen anbieten und Ihr Wertversprechen prägnant demonstrieren. „ Sagen Sie mir, warum Sie meine verrückte Idee lieben und wie Sie mir helfen können, meine Mission als Unternehmer oder Teamleiter erfolgreich zu erfüllen .“
10) Bereiten Sie sich optimal vor, indem Sie ein Scheininterview führen und Ihnen sofortiges, ungeschminktes Feedback geben.
Es könnte eine Beratung zu Körpersprache, Aussehen, Vorbereitung auf Verhaltens- und Standardfragen sein. Außerdem wird ein großartiger Lebensberater mit Ihnen die Qualität Ihrer tatsächlichen Antworten und Fragen durchgehen, die während des gesamten Interviews gestellt werden, damit Sie sich rechtzeitig verbessern können, um die Realität zu übertreffen.
11) Helfen Sie Ihnen dabei, ein höheres Gehalt, Titel und/oder Leistungen auszuhandeln, mit einem detaillierten Wasserfall, der Sie darauf vorbereitet, nach dem nächstwichtigsten für Sie zu fragen, wenn Ihre Option Nr. 1 nicht möglich ist .
Es ist hauptsächlich eine Wissenschaft, mit ein bisschen Kunst. Denken Sie daran, dass das Versäumnis, bei Ihrem ersten Job eine Gehaltserhöhung von 10.000 US-Dollar auszuhandeln, im Laufe Ihrer Karriere bis zu 500.000 US-Dollar Verlust bedeuten kann.
12) Hilfe bei der Auswahl aus Angeboten.
Diese könnten auf Teamdynamik und -fit, vorherigem Erfolg, Interviewqualität, steuerlicher Gesundheit des Unternehmens, Marktanteil, Wachstum und Dynamik, Ausrichtung auf Ihre natürliche Rolle/Ergebnisse/Mission/Werte, Ihrem Bauchgefühl sowie anderen wichtigen Faktoren basieren für dich. Alle Angebote sind NICHT gleich .
13) Follow-up mit Ihnen einmal in Ihrer neuen Rolle.
Dies soll einen reibungslosen Übergang gewährleisten, sei es durch Schulungen für neue Manager, Hilfe beim Networking, branchenspezifische Einblicke usw. Ihren Traumjob zu bekommen ist großartig, aber wenn Sie keinen soliden Start hinlegen, kann dies schnell zu einem Albtraum werden.
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Basierend auf dem Fortschritt meiner Kunden durch diese Checkliste habe ich den massiven Unterschied in der Art und Weise gesehen, wie sie sich selbst sehen, die Geschichte, die sie bei Interviews erzählen, ihr Selbstvertrauen und ihre Vorbereitung, ihren Fokus – und ihren Erfolg.
Auch diejenigen, die arbeitslos und verzweifelt zu mir kommen, haben ihr Gepäck vor der Tür gelassen und ihre Botschaft richtig rübergebracht. Dies ist das lohnendste Ergebnis für einen Lebensberater .
